Przeliczanie wysokości wynagrodzenia z brutto na netto to obecnie dosyć skomplikowane zadanie, które wymaga znajomości aktualnych przepisów podatkowych i innych aktów prawnych. Od pensji brutto zawsze odliczane są różnego rodzaju składki i zaliczki, które dosyć znacznie pomniejszają końcową kwotę otrzymywaną na rękę (netto). Jak to wygląda w przypadku wynagrodzenia w wysokości 6000 zł brutto?
Rozkład kosztów pracownika i pracodawcy
Jeżeli pracujemy w oparciu na umowę o pracę, to trzeba liczyć się z wieloma kosztami, które ponosi zarówno pracownik, jak i pracodawca. W przypadku wynagrodzenia na poziomie 6000 zł brutto, wyglądają one następująco:
Miesięczne koszty pracownika
- kwota netto: 4 420,43 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 585,60 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 90,00 PLN
- ubezpieczenie chorobowe: 147,00 PLN
- ubezpieczenie zdrowotne: 465,97 PLN
- zaliczka na PIT: 291,00 PLN
- kwota brutto: 6 000,00 PLN
Miesięczne koszty pracodawcy
- kwota brutto: 6 000,00 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 585,60 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 390,00 PLN
- ubezpieczenie wypadkowe: 100,20 PLN
- Fundusz Pracy: 147,00 PLN
- FGŚP: 6,00 PLN
- koszty pracodawcy: 7 228,80 PLN
Pensja 6000 zł brutto – ile dostaniemy na rękę?
Jeżeli zarabiamy 6000 zł brutto, to po odliczeniu wszystkich kosztów i podatków pozostaje nam 4 420,43 zł netto (do wypłaty na rękę).
Umowa o pracę, zlecenie, B2B – różnice
Umowa o pracę, umowa-zlecenie i kontrakt B2B różnią się pod wieloma względami. Umowa o pracę to zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, który z kolei zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Jest to zwykle sporządzane na piśmie, a w przypadku braku takiego dokumentu, ustalenia powinny być potwierdzone na piśmie przed dniem rozpoczęcia pracy.
Umowa-zlecenie z kolei, to umowa cywilnoprawna, charakteryzująca się większą elastycznością niż umowa o pracę. Zleceniobiorca wykonuje określone czynności dla zleceniodawcy, często poza siedzibą zleceniodawcy i bez konieczności opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe. Przepisy Kodeksu cywilnego regulują tę umowę, a nie Kodeks pracy.
Kontrakt B2B, czyli umowa między firmami, zwalnia pracodawcę z wielu kosztów, jakie ponosiłby zatrudniając pracownika. Ta forma współpracy opiera się na równości stron, niezależnie od wielkości czy statusu prawnego firm. Umowa ta regulowana jest przepisami kodeksu cywilnego i opiera się na świadczeniu usług jednej strony na rzecz drugiej w zamian za wynagrodzenie. Kluczowe jest precyzyjne określenie podmiotów umowy, co pomaga uniknąć nieporozumień w trakcie współpracy.
Sprawdź również inne informacje o zarobkach: