Przeliczanie wysokości wynagrodzenia z brutto na netto to obecnie dosyć skomplikowane zadanie, które wymaga znajomości aktualnych przepisów podatkowych i innych aktów prawnych. Od pensji brutto zawsze odliczane są różnego rodzaju składki i zaliczki, które dosyć znacznie pomniejszają końcową kwotę otrzymywaną na rękę (netto). Jak to wygląda w przypadku wynagrodzenia w wysokości 3500 zł brutto?
Rozkład kosztów pracownika i pracodawcy
Jeżeli pracujemy w oparciu na umowę o pracę, to trzeba liczyć się z wieloma kosztami, które ponosi zarówno pracownik, jak i pracodawca. W przypadku wynagrodzenia na poziomie 3500 zł brutto, wyglądają one następująco:
Miesięczne koszty pracownika
- kwota netto: 2 716,34 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 341,60 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 52,50 PLN
- ubezpieczenie chorobowe: 85,75 PLN
- ubezpieczenie zdrowotne: 271,81 PLN
- zaliczka na PIT: 32,00 PLN
- kwota brutto: 3 500,00 PLN
Miesięczne koszty pracodawcy
- kwota brutto: 3 500,00 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 341,60 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 227,50 PLN
- ubezpieczenie wypadkowe: 58,45 PLN
- Fundusz Pracy: 85,75 PLN
- FGŚP: 3,50 PLN
- koszty pracodawcy: 4 216,80 PLN
Pensja 3500 zł brutto – ile dostaniemy na rękę?
Jeżeli zarabiamy 3500 zł brutto, to po odliczeniu wszystkich kosztów i podatków pozostaje nam 2 716,34 zł netto (do wypłaty na rękę).
Umowa o pracę, zlecenie, B2B – różnice
Umowa o pracę, umowa-zlecenie i kontrakt B2B to trzy różne formy umowne stosowane w relacjach między pracownikami a pracodawcami lub między firmami. Umowa o pracę jest formalnym porozumieniem między pracownikiem a pracodawcą, które określa warunki zatrudnienia. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem, zgodnie z wyznaczonym miejscem i czasem, natomiast pracodawca zobowiązuje się do zapłacenia wynagrodzenia. Ta umowa powinna być sporządzona na piśmie, chyba że pracodawca potwierdzi ustalenia na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
Umowa-zlecenie jest umową cywilnoprawną, w której zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności dla zleceniodawcy, bez konieczności opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe. Elastyczność tej umowy pozwala na wykonywanie obowiązków poza siedzibą zleceniodawcy. Zawarcie umowy-zlecenia regulowane jest przepisami Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy, co oznacza inne prawne uregulowania.
Kontrakt B2B to umowa zawierana między dwoma firmami, niezależnie od ich wielkości czy statusu prawnych. Ta forma umowna ma na celu współpracę na równych zasadach, regulowaną przepisami kodeksu cywilnego. W ramach umowy B2B jedna strona świadczy określone usługi na rzecz drugiej, a druga wypłaca stosowne wynagrodzenie. Ta forma umowna daje większą swobodę działania obu stronom, pozwalając na prowadzenie różnorodnych działań gospodarczych, o ile obie strony są podmiotami gospodarczymi.
Przy okazji sprawdź również inne przeliczniki: