Przeliczanie wysokości wynagrodzenia z brutto na netto to obecnie dosyć skomplikowane zadanie, które wymaga znajomości aktualnych przepisów podatkowych i innych aktów prawnych. Od pensji brutto zawsze odliczane są różnego rodzaju składki i zaliczki, które dosyć znacznie pomniejszają końcową kwotę otrzymywaną na rękę (netto). Jak to wygląda w przypadku wynagrodzenia w wysokości 9000 zł brutto?
Rozkład kosztów pracownika i pracodawcy
Jeżeli pracujemy w oparciu na umowę o pracę, to trzeba liczyć się z wieloma kosztami, które ponosi zarówno pracownik, jak i pracodawca. W przypadku wynagrodzenia na poziomie 9000 zł brutto, wyglądają one następująco:
Miesięczne koszty pracownika
- kwota netto: 6 465,15 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 878,40 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 135,00 PLN
- ubezpieczenie chorobowe: 220,50 PLN
- ubezpieczenie zdrowotne: 698,95 PLN
- zaliczka na PIT: 602,00 PLN
- kwota brutto: 9 000,00 PLN
Miesięczne koszty pracodawcy
- kwota brutto: 9 000,00 PLN
- ubezpieczenie emerytalne: 878,40 PLN
- ubezpieczenie rentowe: 585,00 PLN
- ubezpieczenie wypadkowe: 150,30 PLN
- Fundusz Pracy: 220,50 PLN
- FGŚP: 9,00 PLN
- koszty pracodawcy: 10 843,20 PLN
Pensja 9000 zł brutto – ile dostaniemy na rękę?
Jeżeli zarabiamy 9000 zł brutto, to po odliczeniu wszystkich kosztów i podatków pozostaje nam 6 465,15 zł netto (do wypłaty na rękę).
Umowa o pracę, zlecenie, B2B – różnice
Umowa o pracę, umowa-zlecenie i kontrakt B2B różnią się w swojej naturze i zakresie zobowiązań. Umowa o pracę to formalne porozumienie między pracownikiem a pracodawcą, precyzujące warunki pracy, obowiązki oraz wynagrodzenie. Jest to związane z podleganiem pracowników prawom i obowiązkom wynikającym z prawa pracy.
Umowa-zlecenie, z kolei, jest umową cywilnoprawną, która daje większą elastyczność w wykonywaniu obowiązków, ale nie przewiduje opłacania składek na ubezpieczenia czy ochrony socjalnej.
Kontrakt B2B to umowa między dwiema firmami, gdzie obie strony są podmiotami gospodarczymi. To rozwiązanie zwalnia pracodawcę z wielu kosztów związanych z zatrudnieniem pracownika.
Przy okazji sprawdź również inne przeliczniki: