Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, które pracodawca może legalnie zapłacić swoim pracownikom. Jest to narzędzie polityki społecznej, które ma na celu zapewnienie pracownikom godziwego wynagrodzenia za ich pracę. W Polsce płaca minimalna jest ustalana każdego roku przez rząd.
Płaca minimalna w Polsce na rok 2024
Według najnowszych danych, płaca minimalna w Polsce w 2024 roku wynosi od stycznia 4242 zł brutto (3221,98 zł netto na rękę), a od lipca wzrośnie do 4300 zł brutto (3261,53 zł netto na rękę). To oznacza znaczny wzrost w porównaniu do poprzednich lat.
W ciągu ostatnich lat obserwujemy stały wzrost płacy minimalnej w Polsce. W 2023 roku wynosiła ona 3010 zł brutto od stycznia, a od lipca 3600 zł brutto. Dla porównania, w 2022 roku osoby otrzymujące najniższe wynagrodzenie mogły liczyć na 2800 zł brutto. Jeszcze w 2008 roku płaca minimalna wynosiła jedynie 1126 zł brutto.
Minimalna stawka godzinowa
Miesięczne wynagrodzenie minimalne można przeliczyć na stawki godzinowe. Obecnie wynosi ona 27,70 zł brutto za godzinę, a od lipca będzie to 28,10 zł brutto.
Co oznacza wzrost płacy minimalnej dla praodawców?
Wzrost płacy minimalnej ma bezpośredni wpływ na koszty pracy dla przedsiębiorców. Według Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, prognozowany koszt podniesienia płacy minimalnej dla pracodawców wyniesie ponad 35 mld zł. To niemal tyle co roczny koszt programu „500+” w ostatnich latach.
Z drugiej strony, wyższa płaca minimalna może przyczynić się do wzrostu produktywności pracowników, poprawy ich motywacji oraz zwiększenia popytu na rynku wewnętrznym. Jednak dla wielu małych i średnich przedsiębiorstw, zwłaszcza tych o niskich marżach, wzrost płacy minimalnej może stanowić poważne wyzwanie.
Co zrobić gdy pracodawca nie płaci minimalnej krajowej?
Oferowanie przez pracodawcę wynagrodzenia poniżej minimalnej krajowej może grozić nałożeniem na niego kary finansowej w wysokości od 1 do nawet 30 tys. zł. Wszystko to, jeśli kontrola Państwowej Inspekcji Pracy faktycznie wykaże nieprawidłowości w tym zakresie.
Ponadto pracownik może dochodzić swoich praw na drodze cywilnoprawnej i złożyć pozew przeciwko pracodawcy do Sądu Pracy.