Wezwanie ma rozprawę sądową zazwyczaj ma bardzo ważny charakter. Niestety, nierzadko terminy rozpraw zbiegają się w czasie z okresem pełnienia obowiązków służbowych w miejscu pracy. Czy w takich sytuacjach pracownik może liczyć na pełne usprawiedliwienie nieobecności w pracy? Czy pracodawca może nie udzielić wolnego z uwagi na rozprawę sądową? Sprawdzamy, co mówią o tym przepisy.
Kiedy stawiennictwo na rozprawę jest obowiązkowe?
W sądzie obowiązek stawienia się zależy od roli danej osoby w procesie. Jeśli jesteś świadkiem, pokrzywdzonym lub oskarżonym, istnieją różne zasady dotyczące twojej obecności.
Jeśli prokuratura lub sąd wezwą cię jako świadka, musisz się stawić. Musisz być w miejscu i czasie wskazanym wezwaniem i pozostawać do momentu zwolnienia przez sąd lub prokuraturę. Jeśli nie poinformują cię poprawnie o terminie przesłuchania, nie poniesiesz konsekwencji za nieobecność. Możesz również uzasadnić swoją nieobecność pisemnie lub ustnie, np. przedstawiając zwolnienie lekarskie.
Pokrzywdzony nie musi być obecny na rozprawie, chyba że zostanie przesłuchany jako świadek albo gdy sąd nakazał mu stawiennictwo. Oskarżony musi być na rozprawie, kiedy składa wyjaśnienia lub odpowiada na wcześniejsze zeznania. Jednak po tym czasie jego obecność zależy od jego decyzji.
W przypadku osoby oskarżonej, jego obecność na sali rozpraw nie jest obowiązkowa. Jeśli oskarżony opuści salę rozprawy bez zezwolenia, sąd może kontynuować rozprawę i wydać wyrok. Jeżeli jednak uważa, że obecność oskarżonego jest konieczna, może zarządzić jego przymusowe doprowadzenie. Można się odwołać od takiego postanowienia do innego sądu o podobnym statusie.
Czy wezwanie do sądu usprawiedliwia nieobecność w pracy?
Jeśli dostajesz wezwanie do sądu, pracodawca powinien zwolnić cię z pracy na czas potrzebny na rozprawę oraz dojazd do i z sądu. Jednak za ten dzień nie otrzymasz wynagrodzenia.
„Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.”
§ 6. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy
Uwaga! Musisz dostarczyć pracodawcy pisemne wezwanie z adnotacją potwierdzającą twoją obecność w sądzie. Jeśli wezwanie nie jest pisemne, poproś o takie potwierdzenie, ponieważ bez niego nie będziesz mógł/a usprawiedliwić nieobecności w pracy.
Mimo że nie otrzymasz wynagrodzenia za dzień, w którym stawiasz się w sądzie, zgodnie z przepisami masz prawo do zwrotu kosztów podróży, noclegu i utraconego zarobku. Aby otrzymać zwrot utraconego wynagrodzenia, potrzebujesz zaświadczenia od pracodawcy określającego wysokość utraconego zarobku. Na podstawie tego dokumentu można obliczyć świadczenie związaną z utraconym dniem pracy.