Nowe wyliczenia ManpowerGroup pokazują, jak polscy pracodawcy podchodzą do zatrudnienia w ostatnich miesiącach roku. Choć ponad połowa firm nie planuje żadnych zmian kadrowych, to właśnie wschodnia część kraju wyróżnia się najodważniejszymi planami rekrutacyjnymi. Najwięcej ofert czeka na kandydatów z branży budowlanej i produkcyjnej.
- W czwartym kwartale 2026 roku 32 proc. firm w Polsce zamierza zatrudniać nowych pracowników, a 15 proc. planuje redukcję etatów.
- Prognoza netto zatrudnienia dla Polski wynosi obecnie 18 proc. i jest wyższa zarówno względem ubiegłego roku, jak i poprzedniego kwartału.
- Wschodnia Polska ma najmocniejszy wynik regionalny na poziomie 27 proc., wyprzedzając Północ, Północny Zachód i Południowy Zachód kraju.
- Największy popyt na pracowników zgłaszają firmy z sektora budownictwa i nieruchomości oraz przemysłu, a jedyną branżą planującą zwolnienia jest sektor informacji i komunikacji.
- W skali Europy Polska plasuje się blisko średniej, a wśród sąsiadów najmocniej rekrutować chcą firmy w Czechach, najsłabiej – na Słowacji.
Jak wygląda rynek pracy przed końcem roku?
Z najnowszego raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia wynika, że polscy pracodawcy w okresie od października do grudnia będą działać ostrożnie, choć bez wyraźnych oznak paniki. Aż 51 proc. firm zapowiada utrzymanie obecnego stanu zatrudnienia, co oznacza, że dla większości organizacji priorytetem jest stabilizacja, a nie dynamiczne zmiany kadrowe.
Jednocześnie prognoza netto zatrudnienia, czyli różnica między firmami planującymi zwiększenie zespołów a tymi, które szykują redukcje, wynosi plus 18 procent. To wynik lepszy niż przed rokiem i lepszy niż w poprzednim kwartale, co sugeruje, że nastroje na rynku pracy powoli się poprawiają.
Po mocnym starcie roku i wysokich prognozach zatrudnienia przyszedł okres lekkiego spowolnienia, by w ostatnim kwartale rynek pracy wszedł w fazę względnej stabilizacji – mówi Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup Polska.
Co istotne, zmniejszyła się liczba firm zapowiadających zwolnienia, a przybyło tych, które chcą zachować dotychczasowy stan zatrudnienia. Zdaniem eksperta to sygnał, że przedsiębiorstwa czują się pewniej w swoich strategiach biznesowych i mniej obawiają się otoczenia rynkowego niż jeszcze kilka miesięcy temu.
Firmy, które mimo wszystko planują redukcje etatów, najczęściej tłumaczą to sezonowością, optymalizacją stanowisk oraz postępującą automatyzacją procesów. W praktyce oznacza to, że część zawodów po prostu traci na znaczeniu, ponieważ ich zadania przejmują nowe technologie. Nie bez znaczenia pozostaje też niepewność związana z sytuacją geopolityczną, która wciąż wpływa na decyzje kadrowe wielu organizacji.
Dlaczego wschód Polski wyprzedza resztę kraju?
Wśród wszystkich regionów Polski to właśnie wschodnia część kraju notuje najwyższą prognozę zatrudnienia netto, sięgającą 27 procent. Blisko za nią plasują się Północ z wynikiem 25 proc., Północny Zachód z 24 proc. oraz Południowy Zachód z 22 proc. Nieco mniej entuzjazmu widać natomiast w Centrum kraju, gdzie prognoza wynosi 17 proc., oraz na Południu, gdzie sięga zaledwie 7 proc.
Warto jednak podkreślić, że nawet w regionach z niższymi wskaźnikami kandydaci wciąż mogą liczyć na realne szanse zatrudnienia. Różnice między regionami wynikają przede wszystkim z lokalizacji dużych inwestycji oraz obecności hubów logistycznych i magazynowych, które w tym okresie roku intensywnie zwiększają zapotrzebowanie na pracowników.
Pracodawcy zlokalizowani na wschodzie, północy i północnym zachodzie naszego kraju deklarują najwyższe prognozy rekrutacyjne na jesień oraz wczesną zimę kończącego się roku. Właśnie tam zlokalizowanych jest wiele inwestycji, ale także huby logistyczne i magazynowe. A zbliżający się czas świąt oraz Black Friday w naturalny sposób generują zapotrzebowanie na ręce do pracy – wyjaśnia Tomasz Walenczak.
W praktyce sezon przedświąteczny oraz towarzyszące mu wydarzenia zakupowe, takie jak Black Friday, od lat napędzają rekrutację w logistyce i handlu. Nic dziwnego, że regiony z rozwiniętą infrastrukturą magazynową i transportową odnotowują wyższe wskaźniki niż te bardziej rolnicze czy mniej zurbanizowane.
Które branże oferują najwięcej pracy?
Zdecydowanym liderem wśród sektorów pozostaje budownictwo i nieruchomości z prognozą na poziomie 25 proc. Tuż za nim znajduje się przemysł i surowce z wynikiem 24 proc., a także handel i logistyka z prognozą 21 proc. Dla porównania warto zestawić wyniki poszczególnych branż w jednej tabeli.
| Branża | Prognoza zatrudnienia netto |
|---|---|
| Budownictwo i nieruchomości | +25% |
| Przemysł i surowce | +24% |
| Handel i logistyka | +21% |
| Usługi profesjonalne, naukowe i techniczne | +16% |
| Hotelarstwo, gastronomia i turystyka | +16% |
| Finanse i ubezpieczenia | +14% |
| Technologia i IT | +12% |
| Usługi komunalne i surowce | +11% |
| Sektor publiczny, ochrona zdrowia i usługi społeczne | +8% |
| Informacja i komunikacja | -6% |
Jak widać, jedynym sektorem zapowiadającym redukcje etatów jest branża informacji i komunikacji, gdzie prognoza wynosi minus 6 proc. W pozostałych obszarach gospodarki firmy raczej planują powiększanie zespołów niż ich ograniczanie, choć skala tych planów bywa bardzo różna.
Wysoka prognoza zatrudnienia w branży handlu, logistyki oraz przemysłu wynika przede wszystkim z sezonowych wzrostów. Powiększanie zespołów w budownictwie i nieruchomościach jest konsekwencją wysokiej skali inwestycji – dodaje dyrektor generalny ManpowerGroup Polska.
Jak podkreśla ekspert, obecna sytuacja to pokłosie równolegle prowadzonych w Polsce projektów infrastrukturalnych, energetycznych, przemysłowych i transportowych. Tego typu inwestycje długofalowe generują stałe zapotrzebowanie na specjalistów, co w połączeniu z niedoborem talentów oraz osób z odpowiednimi uprawnieniami sprawia, że firmy wciąż muszą aktywnie poszukiwać pracowników.
Co skłania firmy do zatrudniania, a co do zwolnień?
Najczęściej wskazywanym powodem powiększania zespołów jest rozwój organizacji, na co wskazuje 54 proc. badanych firm. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorstwa rosną, otwierają nowe linie biznesowe lub zwiększają skalę działania, co naturalnie generuje potrzebę tworzenia nowych stanowisk, na co wskazało 30 proc. respondentów. Część firm po prostu uzupełnia wakaty powstałe w wyniku rotacji pracowników, co dotyczy 21 proc. organizacji.
Z drugiej strony zwolnienia najczęściej wynikają ze zmniejszonego popytu na produkty lub usługi, na co wskazało 31 proc. firm planujących redukcje. Automatyzacja procesów, która ograniczyła zapotrzebowanie na niektóre stanowiska, dotyczy 26 proc. przypadków, podobny odsetek firm wskazuje też na niekorzystną sytuację gospodarczą.
Warto też przyjrzeć się motywacjom firm, które nie planują żadnych zmian kadrowych. Oto najczęściej wskazywane przez nie powody.
- 38 proc. organizacji uważa, że obecny poziom zatrudnienia jest wystarczający do realizacji celów biznesowych.
- 30 proc. firm deklaruje, że priorytetem jest obecnie utrzymanie dotychczasowej liczby pracowników.
- 26 proc. przedsiębiorstw podkreśla stabilność sytuacji rynkowej jako powód braku zmian kadrowych.
Jak wypada Polska na tle sąsiadów?
W skali całej Europy prognoza zatrudnienia netto wynosi 20 proc., a więc jest zbliżona do wyniku odnotowanego w Polsce. Ciekawie prezentuje się natomiast porównanie z krajami sąsiadującymi. Najmocniejsze plany rekrutacyjne zgłaszają firmy w Czechach, gdzie prognoza sięga 25 proc., czyli podobnie jak w polskim sektorze budowlanym.
Nieco mniej optymizmu widać w Niemczech, gdzie wskaźnik wynosi 15 proc. Zdecydowanie najsłabiej wypada Słowacja z prognozą zaledwie 3 proc., co sugeruje, że tamtejszy rynek pracy wszedł w fazę wyraźnie większej ostrożności niż pozostałe kraje regionu.
Warto na koniec dodać, że wyniki raportu opierają się na szeroko zakrojonym badaniu przeprowadzonym w lipcu 2026 roku wśród blisko 40 tysięcy pracodawców z 42 rynków na świecie. W samej Polsce w badaniu wzięło udział 525 firm, co pozwala uznać wyniki za wiarygodny obraz nastrojów panujących wśród krajowych pracodawców przed końcem roku.