Nie wiesz gdzie szukać pracy? Poznaj te sposoby!

Poszukiwanie pracy z pewnością nie należy do najprostszych zadań, szczególnie gdy gotówka potrzebna jest od zaraz. Niekiedy zdarza się, że to praca pierwsza znajdzie człowieka, ale nie oszukując się trzeba przyznać, że są to sytuacje dosyć wybiórcze. W zdecydowanej większości przypadków, ciężar poszukiwania odpowiedniego stanowiska spada na nasze barki. Od czego więc zacząć? Gdzie szukać pracy, która spełni nasze oczekiwania?

1. Gdzie szukać pracy? Spytaj znajomych!

Pierwsze co może przyjść do głowy, to oczywiście dobra rada i pomoc najbliższych. Rzecz jasna nie zawsze kontakt ze znajomymi czy rodziną w tej sprawie, będzie należał do najprzyjemniejszych, a dla niektórych wręcz oznaczać będzie “ujmę na honorze”, ale niekiedy dobre wsparcie może zdziałać cuda. Niektóre firmy stosują system poleceń, dzięki czemu za polecenie nowego pracownika, ten obecny może liczyć na mniejsze lub większe benefity.

2. Gdzie szukać pracy w Internecie?

Internet to obecnie największe źródło informacji. W sieci znajdziemy masę portali zbiorczych, z ogłoszeniami o pracę. Do tej grupy zaliczyć można:

• praca.pl
• olx.pl
• gratka.pl
• lento.pl
• pracuj.pl

Część z nich umożliwia tzw. łatwe aplikowanie, czyli możliwość zarejestrowania się i przesłania dokumentów aplikacyjnych. Dzięki temu można zgłosić swoją kandydaturę jednym kliknięciem, bez potrzeby ponownego wypełniania formularza czy załączania dokumentów. Polecam jednak przed złożeniem aplikacji, przejść na stronę internetowa potencjalnego pracodawcy (firmy, zakładu etc) i dodatkowo sprawdzić zakładkę “Kariera” czy też “Praca”. Być może znajdziesz tam więcej przydatnych informacji.

3. Szukaj pracy na LinkedIn

LinkedIn to olbrzymi portal społecznościowy, nastawiony na kontakty zawodowo-biznesowe. Umożliwia rejestrowanie zarówno użytkowników indywidualnych, jak i profile firmowe. Wypełniając szczegóły dotyczące profilu osobistego, takie jak doświadczenie zawodowe, umiejętności czy potwierdzone szkolenia, można zawęzić kryteria ofert pracy. Obecność na LinkedIn to również szansa na kontakt z inicjatywy samego rekrutera.

Szukanie pracy poprzez serwis LinkedIn może być bardzo skuteczne, jeśli podejdziesz do tego procesu z planem i strategią. Oto kroki, które możesz podjąć, aby skutecznie szukać pracy na tym biznesowym portalu:

• Ustal swoje cele: Zanim zaczniesz przeszukiwać oferty pracy, zastanów się, jakie są Twoje cele zawodowe i jaką pracę chciałbyś znaleźć. Określ branżę, stanowisko, lokalizację oraz inne istotne czynniki.
• Zaktualizuj profil: Twój profil LinkedIn to wizytówka, którą potencjalni pracodawcy będą oglądać. Upewnij się, że twój profil jest kompletny, zawiera profesjonalne zdjęcie, opisuje Twoje doświadczenie i umiejętności, a także wyróżnia osiągnięcia i rezultaty.
• Wykorzystaj sekcję “Headline”: W sekcji “Headline” podaj krótki opis swojego zawodu i celu zawodowego. Dobrze sprecyzowany nagłówek przyciągnie uwagę pracodawców.
• Znajdź oferty pracy: Wykorzystaj narzędzie wyszukiwania LinkedIn, aby znaleźć oferty pracy zgodne z Twoimi kryteriami. Możesz używać różnych filtrów, takich jak stanowisko, lokalizacja, poziom doświadczenia itp.
• Dołącz do grup branżowych: Przystąp do grup branżowych związanych z Twoją dziedziną zawodową. To doskonały sposób na nawiązywanie kontaktów, udział w dyskusjach i poznanie osób związanych z daną branżą.
• Rozwijaj swoją sieć kontaktów: Dodawaj do swojej sieci zawodowej osoby, które znasz lub z którymi miałeś wspólne projekty. Im większa sieć, tym większa szansa na połączenia z osobami związanych z interesującą cię branżą.
• Spersonalizowane zaproszenia: Zamiast wysyłać standardowe zaproszenia, spersonalizuj je, wyjaśniając, dlaczego chciałbyś dołączyć do sieci danej osoby. To zwiększy szansę na zaakceptowanie zaproszenia.
• Publikuj treści i angażuj się: Udostępniaj artykuły, wpisy i treści związane z Twoją dziedziną zawodową. To pokaże, że jesteś aktywny i dobrze zaznajomiony z branżą.
• Kontakt z pracodawcami: Jeśli znajdziesz interesującą ofertę pracy, możesz spróbować nawiązać bezpośredni kontakt z rekruterem lub pracodawcą. Upewnij się, że Twoja wiadomość jest profesjonalna i spersonalizowana.
• Korzystaj z zakładki “Praca”: LinkedIn ma dedykowaną zakładkę “Praca”, gdzie znajdziesz wiele narzędzi i zasobów związanych z poszukiwaniem pracy. Możesz tu znaleźć również artykuły i poradniki dotyczące skutecznego szukania pracy.
• Monitoruj aktywność i analizuj wyniki: Regularnie sprawdzaj, kto odwiedzał Twój profil, które firmy publikują oferty pracy i które osoby akceptują Twoje zaproszenia. To pozwoli ci na śledzenie swojej aktywności i dostosowanie strategii, jeśli to konieczne.
• Bądź cierpliwy i konsekwentny: Proces poszukiwania pracy może potrwać, więc zachowaj cierpliwość. Regularnie aktualizuj swój profil, angażuj się w sieci społecznościowe i utrzymuj kontakt z osobami z branży.

Pamiętaj, że LinkedIn to nie tylko narzędzie do przeglądania ofert pracy, ale także platforma do budowania relacji i marki osobistej. Skup się na budowaniu wartościowych kontaktów, angażowaniu się w dyskusje i udostępnianiu treści związanych z Twoją dziedziną. To podejście może przynieść długoterminowe korzyści w Twojej karierze zawodowej.

4. Kontaktuj się bezpośrednio z firmami

Interesuje Cię praca w konkretnym przedsiębiorstwie? Skontaktuj się z nimi! Nawet, jeżeli proces rekrutacji na dane stanowisko jest zamknięty – zostaw swoje CV. Pamiętaj tylko o bardzo istotnym dopisku ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji. Bezpośredni kontakt ma również dodatkowe zalety. Potencjalny pracodawca może poznać przy okazji niektóre cechy aplikanta, takie jak np. swoboda wypowiedzi, otwartość czy sympatia. Dla Ciebie będzie to również okazja aby poznać lepiej strukturę firmy oraz warunki pracy.

5. Pamiętaj o dobrym CV!

Oryginalne i profesjonalne CV odgrywa kluczową rolę podczas poszukiwania pracy z kilku ważnych powodów:

• Pierwsze wrażenie: CV to pierwszy kontakt pracodawcy z Tobą jako potencjalnym pracownikiem. Oryginalne i profesjonalne CV może wyróżnić się spośród innych aplikacji, przyciągając uwagę rekrutera i zwiększając szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
• Przekazanie informacji: Oryginalne CV pozwala na klarowne przedstawienie Twojego doświadczenia, umiejętności, osiągnięć oraz wykształcenia. Profesjonalny układ i jasna struktura ułatwiają pracodawcy szybkie zrozumienie Twojej kwalifikacji.
• Wyróżnienie się: Rynek pracy może być konkurencyjny, a rekruterzy często przeglądają wiele aplikacji. Unikalne elementy w Twoim CV, takie jak specjalne umiejętności, projekty czy certyfikaty, mogą pomóc Ci się wyróżnić i pokazać, dlaczego to właśnie Ty jesteś idealnym kandydatem na daną posadę.
• Dopasowanie do stanowiska: Oryginalne i profesjonalne CV można dostosować do wymagań konkretnej oferty pracy. Możesz podkreślić odpowiednie doświadczenie i umiejętności, co zwiększa szanse na to, że rekruter zauważy Twoją aplikację jako dobrze dopasowaną do stanowiska.
• Zwięzłość i przejrzystość: Profesjonalne CV jest zazwyczaj skonstruowane w sposób, który pomaga w przekazaniu istotnych informacji w sposób zwięzły i przejrzysty. Rekruterzy doceniają, gdy mogą szybko znaleźć potrzebne informacje bez zbędnych dygresji.
• Profesjonalizm i zaufanie: Starannie stworzone CV pokazuje, że jesteś osobą skrupulatną, zorganizowaną i dbającą o szczegóły. To może sugerować, że podchodzisz do procesu rekrutacji z równie dużą uwagą i profesjonalizmem.
• Przejrzystość ścieżki kariery: Oryginalne i profesjonalne CV pozwala na ukazanie spójnej ścieżki kariery oraz ewolucji umiejętności i doświadczenia. To może przekonać pracodawcę, że jesteś zmotywowany do ciągłego rozwoju i doskonalenia swoich kompetencji.
• Zgodność z oczekiwaniami rynku: Przedstawienie swoich kwalifikacji w profesjonalny sposób jest zgodne z oczekiwaniami rekruterów oraz standardami rynku pracy. To pokazuje, że jesteś świadomy obowiązujących konwencji i potrafisz dostosować się do nich.

Podsumowując, oryginalne i profesjonalne CV jest niezwykle ważne podczas poszukiwania pracy, ponieważ może pomóc Ci wyróżnić się spośród konkurencji, przekazać istotne informacje oraz zbudować pozytywne pierwsze wrażenie u pracodawców. Dbałość o jakość swojego CV może być kluczowa w osiągnięciu sukcesu w procesie rekrutacyjnym.

źródło zdjęcia: pl.freepik.com