W kwestii norm powierzchni do sprzątania dla sprzątaczek, przepisy prawa pracy pozostają milczące. Nie istnieją uregulowania prawne, które określałyby precyzyjnie obszar czy powierzchnię do utrzymania w czystości dla poszczególnych pomieszczeń ani przeliczenia tego na liczbę pracowników czy godzin do przepracowania. Jest to decyzja należąca wyłącznie do pracodawcy.
Obowiązki pracownika a zakres zadań
Pracownik ma obowiązek sumiennego wykonywania swoich obowiązków, zgodnie z poleceniami przełożonych, o ile nie są one sprzeczne z prawem czy umową o pracę. Jednakże, gdy zakres pracy przekracza możliwości wykonania go w normalnym czasie pracy, pracownik powinien sygnalizować ten problem pracodawcy lub innym odpowiednim osobom.
To pracodawca podejmuje decyzję, czy zmniejszyć obowiązki pracownika. Jeśli pracownik nie jest w stanie zrealizować zadań w ustalonym czasie, ich wykonywanie w nadgodzinach może być konieczne.
Nadgodziny a prawa pracownika
Praca w nadgodzinach, na zasadzie ogólnej, jest zgodna z prawem i pracownik zobowiązany jest ją wykonać, z pewnymi wyjątkami, takimi jak kobiety w ciąży, pracownicy młodociani czy opiekunowie dzieci do 4. roku życia bez zgody. W takich sytuacjach pracownik może żądać rekompensaty za pracę w nadgodzinach, czy to w postaci wolnego czasu, czy zwiększonego wynagrodzenia.
Ostatecznie, decyzja dotycząca zmniejszenia obowiązków czy wykonywania pracy w nadgodzinach zależy od pracodawcy. Jednak pracownik ma prawo domagać się rekompensaty za pracę ponad ustalony czas. Ważne jest, aby zarówno pracownik, jak i pracodawca przestrzegali przepisów dotyczących czasu pracy i praw pracowniczych w kontekście wykonywania obowiązków zawodowych.
Zobacz również: Ile zarabia sprzątaczka? Ile kosztuje godzina sprzątania?