Coraz więcej firm poszukuje narzędzi, które pozwolą nie tylko na ocenę kwalifikacji technicznych, ale również osobowości oraz motywacji kandydatów do pracy. Testy umiejętności i kwestionariusze do oceny osobowości i motywacji usprawniają procesy rekrutacji oraz ułatwiają podejmowanie trafnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Poznaj nowoczesne narzędzia od SHL Polska i korzyści, jakie mogą przynieść Twojej firmie!
Nowoczesne narzędzia SHL Polska do selekcji kandydatów
Jak wybrać najlepszych kandydatów spośród wielu osób aplikujących na wybrane stanowisko pracy? Czy można zminimalizować ryzyko zatrudnienia nieodpowiednich osób i uniknąć powtarzania całego procesu rekrutacji? Odpowiedzią na te wyzwania są narzędzia od SHL Polska. Rozwiązania proponowane przez naszą firmę nie tylko skracają czas potrzebny na selekcję kandydatów, ale pozwalają także na dokładną ocenę zdolności, poznanie osobowości i czynników motywujących daną osobę do pracy.
W ofercie SHL Polska dostępne są testy zdolności, umiejętności programistycznych oraz językowych, a także kwestionariusz motywacji i kwestionariusz osobowości zawodowej. Celem narzędzi jest m.in. badanie i ocena kompetencji językowych, technicznych, a także ogólnych zdolności analitycznych i umiejętności rozwiązywania problemów. Wyniki testów zdolności dostarczają cennych informacji na temat predyspozycji kandydatów do konkretnych stanowisk, dzięki czemu rekruterzy mogą skrócić czas potrzebny na selekcję i szybciej zatrudnić osobę o wymaganych kompetencjach. Z kolei wyniki kwestionariuszy motywacji i osobowości zawodowej można wykorzystać podczas tworzenia nowych zespołów i stanowisk w firmie, z uwzględnieniem stylu pracy i preferencji danych osób.
Z pomocą narzędzi od SHL Polska możesz przeprowadzić rekrutację w sposób zdalny i oszczędzić w ten sposób czas pracy specjalistów HR. Wystarczy wybrać odpowiednie narzędzia i link z dostępem do nich przesłać wybranym kandydatom. Testy i kwestionariusze można wypełnić w dowolnej chwili na tablecie, komputerze stacjonarnym lub na smartfonie. Taka elastyczność znacząco zwiększa dostępność i komfort uczestników procesu rekrutacyjnego. Dodatkowa zaleta wykorzystania narzędzi od SHL Polska to dostęp do wyników testów i kwestionariuszy natychmiast po ich zakończeniu. Wyników nie trzeba sprawdzać i analizować ręcznie, dzięki czemu pracodawcy i rekruterzy mogą w sposób obiektywny ocenić, czy dany kandydat posiada odpowiednie umiejętności, aby sprostać wymaganiom na danym stanowisku.
Zastosowanie testów zdolności oraz kwestionariuszy do oceny osobowości i motywacji do pracy pozwala zmniejszyć również liczbę błędnych decyzji rekrutacyjnych. W ten sposób można uniknąć zatrudnienia niekompetentnej osoby na dane stanowisko pracy, tym samym nie jest konieczne ponoszenie dodatkowych kosztów związanych ze wznowieniem rekrutacji. Wyniki testów warto wykorzystać także po to, by lepiej dopasować kandydata do konkretnego stanowiska, co z kolei przekłada się na wyższą efektywność pracy oraz niższy poziom rotacji pracowników.
Podsumowanie
Narzędzia oferowane przez firmę SHL Polska, m.in. kwestionariusze do oceny osobowości zawodowej oraz testy umiejętności językowych, ułatwiają wybór najlepszych osób na dane stanowisko pracy. Dzięki testom i kwestionariuszom możesz obiektywnie ocenić zdolności oraz potencjał kandydatów, poznać preferowane przez nich środowisko pracy oraz czynniki demotywujące i zachęcające ich do działania. W ten sposób specjaliści HR i pracodawcy mogą podjąć trafne decyzje dotyczące zatrudnienia konkretnych osób.