Mediana wynagrodzeń obniżyła się o ponad 2 procent. GUS podał najnowsze dane o pensjach Polaków

Główny Urząd Statystyczny opublikował dane o wynagrodzeniach za marzec 2026 roku, z których wynika, że zarówno mediana, jak i przeciętna pensja spadły w porównaniu z lutym. Mimo to w ujęciu rocznym Polacy zarabiają wyraźnie więcej niż przed rokiem. Raport pokazuje też ogromne rozbieżności między branżami, wielkością firm oraz płcią pracowników.

• Mediana wynagrodzeń w marcu 2026 roku wyniosła 7530,45 zł brutto, co oznacza spadek o 2,1 procent względem lutego, ale wzrost o 7,6 procent rok do roku.
• Przeciętne wynagrodzenie ukształtowało się na poziomie 9698,95 zł brutto, czyli o 2,7 procent mniej niż miesiąc wcześniej.
• Mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety niemal na każdym poziomie zestawienia, a największe różnice widać w sektorze finansowym i ubezpieczeniowym.
• W mikrofirmach zatrudniających do 9 osób mediana pensji pokrywa się dokładnie z płacą minimalną, czyli 4806,00 zł.
• Najlepiej zarabia się w branży IT i telekomunikacji, gdzie średnia pensja przekracza 18,5 tys. zł brutto.

Jak zmieniły się zarobki w marcu?

Dane GUS za marzec 2026 roku pokazują wyraźne wyhamowanie tempa wzrostu wynagrodzeń w porównaniu z lutym. Mediana, czyli wartość dzieląca wszystkich pracujących dokładnie na pół, wyniosła 7530,45 zł brutto. Oznacza to, że połowa zatrudnionych zarobiła mniej niż ta kwota, a druga połowa więcej.

W porównaniu z lutym mediana spadła o 2,1 procent, jednak zestawienie z marcem ubiegłego roku pokazuje wzrost o 7,6 procent. Podobny mechanizm dotyczy przeciętnego wynagrodzenia, które w marcu wyniosło 9698,95 zł brutto. Tutaj spadek miesiąc do miesiąca sięgnął 2,7 procent, a wzrost roczny wyniósł 6,6 procent.

Warto jednak zwrócić uwagę na to, jak duża jest różnica między przeciętnym wynagrodzeniem a medianą. Środkowa wartość pensji była o 22,4 procent niższa od średniej, co w praktyce oznacza, że wysokie zarobki niewielkiej grupy osób znacząco podciągają statystyki w górę.

Kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni?

Rozkład wynagrodzeń według płci nie pozostawia złudzeń. Mediana dla mężczyzn wyniosła 7657,56 zł, co stanowi 101,7 procent wartości ogólnej. Kobiety osiągnęły w tym zestawieniu 7407,10 zł, czyli 98,4 procent średniej krajowej.

Podobna zależność widoczna jest przy przeciętnym wynagrodzeniu. Mężczyźni zarabiali średnio 9994,19 zł, podczas gdy kobiety 9397,50 zł. Różnica utrzymuje się także w grupie najlepiej zarabiających. W 9. decylu, czyli wśród 10 procent osób o najwyższych pensjach, próg dla mężczyzn wynosił co najmniej 15 750,29 zł, a dla kobiet 15 140,79 zł.

Z danych GUS wynika, że dysproporcje płacowe między kobietami a mężczyznami utrzymują się niezależnie od poziomu zarobków, choć ich skala różni się znacząco w zależności od branży.

Wielkość firmy ma znaczenie?

Rozmiar przedsiębiorstwa okazuje się jednym z ważniejszych czynników wpływających na wysokość pensji. W dużych firmach, zatrudniających 1000 osób i więcej, mediana wyniosła 8695,04 zł, a przeciętne wynagrodzenie przekroczyło 11,3 tys. zł.

Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w mikroprzedsiębiorstwach, czyli podmiotach zatrudniających do 9 osób. Tam mediana zrównała się dokładnie z płacą minimalną i wyniosła 4806,00 zł, a przeciętna wypłata sięgnęła 6301,72 zł. Co ciekawe, w tej najmniejszej grupie firm to kobiety zarabiały przeciętnie więcej od mężczyzn, różnicą 271,14 zł. To jeden z nielicznych przypadków, w których statystyki odwracają ogólny trend.

Dane pokazują też, jak wiele osób pracuje za stawki bliskie minimum ustawowemu. W marcu wynagrodzenie równe płacy minimalnej lub od niej niższe otrzymywało 12,2 procent wszystkich zatrudnionych. W mikrofirmach odsetek ten sięgał aż 46,5 procent, a w branży gastronomicznej i hotelarskiej wynosił 38,9 procent.

Które branże płacą najlepiej?

Sektor technologiczny pozostaje niekwestionowanym liderem, jeśli chodzi o wysokość wynagrodzeń. W sekcji obejmującej telekomunikację, programowanie, doradztwo oraz infrastrukturę obliczeniową odnotowano zarówno najwyższą medianę w całej gospodarce, wynoszącą 13 000,00 zł, jak i najwyższą przeciętną pensję, sięgającą 18 562,48 zł.

W praktyce oznacza to, że osoby zatrudnione w IT zarabiają nawet dwukrotnie więcej niż wynosi ogólnokrajowa mediana. Z drugiej strony sektor finansowy i ubezpieczeniowy wyróżnia się nie tyle wysokością pensji, co skalą nierówności płacowych. Mężczyźni zarabiali tam średnio o 53,9 procent więcej niż kobiety, a różnica w medianie sięgała 43,4 procent.

Ciekawym wyjątkiem na tle całego rynku pracy pozostaje budownictwo. To jedna z niewielu branż, w których kobiety osiągają wyższe zarobki niż mężczyźni. Ich mediana płac była o 37,0 procent wyższa, a przeciętne wynagrodzenie przewyższało pensje mężczyzn o 20,5 procent.

Warto podkreślić, że różnice między branżami i wielkością firm są znacznie większe niż różnice wynikające z samej płci, choć oba te czynniki nakładają się na siebie. W zależności od sektora oraz skali zatrudnienia rozpiętość wynagrodzeń w Polsce pozostaje bardzo duża, co potwierdzają kolejne odczyty GUS z ostatnich miesięcy.