We wrześniu część pracowników może otrzymać wyraźnie wyższe wynagrodzenie. Maksymalny dodatek za pracę w porze nocnej wyniesie 961,20 zł brutto, a to oznacza, że pracodawcy muszą przygotować się na dopłaty do wynagrodzeń. Kwota zmienia się co miesiąc, bo zależy od minimalnego wynagrodzenia i liczby godzin pracy.
- Maksymalna kwota dodatku za pracę nocną we wrześniu to 961,20 zł brutto.
- Stawka za jedną godzinę pracy w nocy wynosi 5,46 zł brutto przy 176 godzinach do przepracowania.
- Dodatek stanowi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
- Pracownik pracujący w nocy to osoba, która ma co najmniej 3 godziny nocne w dobie lub 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym w nocy.
- Pracodawca musi wypłacić dodatek razem z wynagrodzeniem za dany miesiąc.
Limit dodatku za pracę w nocy we wrześniu wynosi 961,20 zł brutto i dotyczy przepracowania 176 godzin nocnych.
Kto jest pracownikiem pracującym w nocy
Przepisy Kodeksu pracy definiują pracę nocną jako wykonywanie obowiązków między 21:00 a 7:00. Dodatek nie przysługuje jednak każdemu, kto sporadycznie zostaje po godzinach, ponieważ najpierw trzeba spełnić warunki dotyczące rozkładu czasu pracy.
Pracownik pracujący w nocy to osoba, której grafik obejmuje co najmniej 3 godziny pracy nocnej w każdej dobie albo co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypadającego na porę nocną. Spełnienie jednego z tych warunków wystarczy, by otrzymać dodatek.
Stawka godzinowa i limit we wrześniu
Dodatek za każdą godzinę pracy nocnej wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. We wrześniu liczba godzin do przepracowania wynosi 176, dlatego stawka za jedną godzinę pracy w nocy to 5,46 zł brutto.
Jeśli pracownik przepracuje cały miesięczny wymiar godzin właśnie w nocy, otrzyma maksymalnie 961,20 zł brutto. W praktyce takie sytuacje zdarzają się rzadziej, bo większość grafików miesza pracę dzienną i nocną.
Co to oznacza dla pracodawców
Dodatek nocny jest wypłacany wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc. Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby na nocne zmiany, muszą więc uwzględnić wyższe kwoty w planowanych przelewach.
Kwota dodatku nie jest stała w skali roku. Zmienia się wraz z liczbą godzin przypadających w danym miesiącu oraz ewentualnymi zmianami minimalnego wynagrodzenia, dlatego w kolejnych miesiącach limit może wyglądać inaczej.