11 listopada w 2023 roku przypada w sobotę. To oznacza, że pracodawca zobowiązany będzie wyznaczyć swoim pracownikom dzień wolnego w innym terminie. Do tego obliguje §2 art. 130 Kodeksu Pracy, który brzmi:
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Pracodawca odmawia udzielenia dnia wolnego?
Jeżeli pracodawca nie zgadza się na dodatkowy dzień wolnego, wtedy musi liczyć się z obowiązkiem wypłacenia pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
W przypadku zgłoszenia takiego faktu do Państwowej Inspekcji Pracy, na pracodawcę może zostać nałożona kara grzywny w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.