Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapewnia, że ustawowy wiek emerytalny nie zostanie podniesiony. Rząd pracuje natomiast nad pomysłem skrócenia czasu pracy seniorów, co ma im pomóc w dłuższej aktywności zawodowej. To odpowiedź na kryzys demograficzny i niedobory pracowników w firmach.
- Podniesienie ustawowego wieku emerytalnego nie jest planowane, a wypowiedzi na ten temat minister uznaje za prywatne opinie.
- W resorcie trwają prace nad koncepcją krótszego czasu pracy osób starszych, która zapewniłaby im więcej czasu na regenerację.
- Pracodawcy RP zwracają uwagę, że aktywizacja seniorów ma duże znaczenie dla firm zmagających się z niedoborem kadr.
- Na razie nie ma konkretów dotyczących nowego mechanizmu, a jego wdrożenie ma poprzedzić program pilotażowy.
Wiek emerytalny bez zmian
W rozmowie z Wirtualną Polską szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej mówiła wprost, że nikt nie zamierza podwyższać wieku emerytalnego. Część głosów w tej sprawie traktuje jako prywatne opinie, a nie element działań rządu.
„Nikt nie będzie podwyższał ustawowego wieku emerytalnego, głosy w tej sprawie to prywatne opinie. Ludzie i tak dobrowolnie decydują się, by pracować dłużej. Rolą państwa jest stworzyć im warunki, by było to możliwe. Testujemy warunki ze skróceniem czasu pracy dla osób starszych, żeby miały więcej czasu na regenerację” – powiedziała ministra.
W praktyce oznacza to, że zamiast przymusu pojawić się mają rozwiązania, które ułatwią dalszą pracę osobom chcącym pozostać aktywnymi zawodowo.
Na czym polega pomysł skrócenia czasu pracy
Szczegóły propozycji nie są jeszcze znane. Minister mówiła o tym pomyśle już w styczniu 2025 r., a wtedy wskazywała, że krótszy czas pracy i dłuższy odpoczynek mogłyby zachęcić część seniorów do dłuższej aktywności.
„Gdyby ten czas pracy mógł być krótszy, gdyby te osoby mogły mieć dłuższy odpoczynek, to być może byłyby bardziej skore, chętne, żeby dłużej aktywne pozostawać. Zachęty – tak, przymus – nie” – mówiła w Radiu Zet.
Co istotne, wprowadzenie takiego rozwiązania byłoby rozłożone w czasie. Zanim przepisy trafią do firm, najpierw musiałby ruszyć program pilotażowy, który pokaże, jak mechanizm działa w praktyce.
Dlaczego firmy potrzebują seniorów
Pracodawcy RP podkreślają, że dłuższa praca osób starszych staje się coraz ważniejsza z powodu kryzysu demograficznego. Wiele firm mierzy się z niedoborem pracowników, a seniorzy mogą pomóc w uzupełnieniu braków kadrowych.
Z drugiej strony bez odpowiednich warunków, takich jak krótszy czas pracy, część osób po osiągnięciu wieku emerytalnego może szybko zrezygnować z dalszego zatrudnienia. Dlatego prace nad zachętami mają znaczenie także dla stabilności poszczególnych branż.