Od 1 stycznia 2026 roku czeka nas jedna z największych zmian w Kodeksie pracy ostatnich lat. Nowe przepisy całkowicie odmienią sposób naliczania stażu pracy. Sprawdź, co się zmieni i kogo dotkną te zmiany.
Nowy staż pracy: już nie tylko etat
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało przełomowe zmiany: od 2026 roku do stażu pracy wliczane będą wszystkie udokumentowane okresy zatrudnienia, nie tylko te oparte na umowie o pracę.
Zmiana została już pozytywnie zaopiniowana przez Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów. Jak wyjaśnia resort, celem jest wyrównanie szans w dostępie do uprawnień pracowniczych i stanowisk wymagających doświadczenia zawodowego.
Co dokładnie będzie się wliczać?
Zgodnie z nowelizacją, do stażu pracy zaliczane będą również:
-
prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (pozarolniczej),
-
praca na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług,
-
umowy agencyjne,
-
współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
-
członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
-
członkostwo w spółdzielni kółek rolniczych,
-
udokumentowana praca za granicą, nawet bez umowy o pracę,
-
okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, o ile opłacano składki emerytalne i rentowe.
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wyjaśnia, że projekt ma na celu sprawiedliwsze traktowanie osób wykonujących pracę na innych zasadach niż etat:
Zmieniamy przepisy, żeby zlikwidować nierówności między pracownikami a osobami wykonującymi pracę na innych zasadach. Wszyscy powinni mieć równy dostęp do uprawnień pracowniczych.
Kto najbardziej skorzysta na zmianach?
Na zmianach zyskają przede wszystkim osoby:
-
samozatrudnione, które dotychczas były wykluczone z wielu przywilejów wynikających z długiego stażu,
-
pracujące na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło),
-
wykonujące pracę za granicą na podstawie innych umów niż klasyczny stosunek pracy,
-
kobiety, które zawiesiły działalność, by opiekować się dzieckiem.
Zmiana obejmie także przeszłość
Co ważne – nowe zasady nie będą działać jedynie „na przyszłość”. Nawet wcześniejsza działalność gospodarcza czy praca na zlecenie sprzed lat może zwiększyć Twój staż pracy, a tym samym wpłynąć na długość urlopu czy dostęp do świadczeń.
Co dalej?
Choć projekt uzyskał pozytywną opinię Komitetu Ekonomicznego RM, obecnie trwają dalsze prace legislacyjne. Jeśli wszystko pójdzie zgodnie z planem, nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku.
Źródło: dziennik.pl