Główny Urząd Statystyczny opublikował najnowsze dane o zarobkach Polaków. W sierpniu 2026 roku przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 5,6 proc. w skali roku i wyniosło 9 259,54 zł. To odczyt poniżej rynkowych prognoz, ale zatrudnienie spadło zgodnie z oczekiwaniami.
- Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw sięgnęło 9 259,54 zł, co oznacza wzrost o 5,6 proc. w porównaniu z sierpniem 2025 roku.
- Zatrudnienie w tym sektorze było o 0,8 proc. niższe niż rok wcześniej.
- W ujęciu miesiąc do miesiąca średnia płaca spadła o 2,6 proc., głównie przez mniejszą liczbę premii i nagród.
- Ekonomiści ankietowani przez PAP Biznes spodziewali się wzrostu płac o 6,6 proc. rok do roku, więc sierpniowy odczyt okazał się słabszy.
Ile wyniosło przeciętne wynagrodzenie?
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w sierpniu 9 259,54 zł. W porównaniu z analogicznym miesiącem 2025 roku oznacza to wzrost o 5,6 proc. Analitycy prognozowali wyższy wzrost na poziomie 6,6 proc. rok do roku.
W ujęciu miesięcznym zarobki spadły o 2,6 proc. Konsensus PAP Biznes zakładał spadek o 1,8 proc. miesiąc do miesiąca, więc sierpniowy odczyt był głębszy od oczekiwań.
Dla lepszego zobrazowania różnic między danymi GUS a prognozami przygotowaliśmy krótkie zestawienie.
| Wskaźnik | Dane GUS | Konsensus PAP Biznes |
|---|---|---|
| Zmiana wynagrodzeń rok do roku | 5,6 proc. | 6,6 proc. |
| Zmiana zatrudnienia rok do roku | -0,8 proc. | -0,8 proc. |
| Zmiana wynagrodzeń miesiąc do miesiąca | -2,6 proc. | -1,8 proc. |
Co się dzieje z zatrudnieniem?
Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło o 0,8 proc. w porównaniu z sierpniem 2025 roku. Ten wynik był zgodny z prognozami ekonomistów ankietowanych przez PAP Biznes.
W praktyce oznacza to, że firmy nadal ostrożnie podchodzą do zwiększania liczby etatów. Utrzymanie zatrudnienia na niższym poziomie niż przed rokiem może być sygnałem, że przedsiębiorstwa wolą elastyczniej zarządzać kosztami.
Skąd spadek miesiąc do miesiąca?
GUS wyjaśnił, że sierpniowy spadek przeciętnego wynagrodzenia wynikał z mniejszej skali dodatkowych wypłat. W komunikacie urzędu wymieniono między innymi premie kwartalne, roczne i uznaniowe, nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne.
Obecność takich składników na listach płac zmienia się w zależności od miesiąca. W sierpniu część z nich nie została już wypłacona, co obniżyło średnią dla całego sektora przedsiębiorstw.