Komisja BHP to organ doradczy i opiniodawczy pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Komisja BHP jest obowiązkowa w zakładach pracy, które zatrudniają ponad 250 pracowników, a także może być dobrowolnie powołana przez pracodawców zatrudniających mniej osób. Komisja BHP ma za zadanie konsultować z pracodawcą wszystkie działania podejmowane w celu zapewnienia bezpiecznych i zdrowych warunków pracy.
Jak powołać komisję BHP?
Komisję BHP powołuje pracodawca, który zatrudnia ponad 250 pracowników, na podstawie art. 237 § 1 Kodeksu pracy. Pracodawca może także powołać komisję BHP, jeśli zatrudnia mniej niż 250 pracowników, jeśli uzna to za celowe. Przy ustalaniu liczby zatrudnionych pracowników należy uwzględnić także pracowników tymczasowych, którzy podlegają obowiązkom i prawom pracodawcy w zakresie BHP.
Komisję BHP powołuje się na podstawie wewnętrznej regulacji w formie pisemnej, np. zarządzenia, uchwały, regulaminu. Regulacja ta powinna określać liczbę, skład, sposób wyboru i odwoływania członków komisji, zakres jej działania, częstotliwość i tryb posiedzeń, sposób podejmowania decyzji, a także uprawnienia i obowiązki komisji i jej członków. Regulację tę należy ogłosić pracownikom w sposób przyjęty w zakładzie pracy, np. na tablicy ogłoszeń, w poczcie elektronicznej, w intranecie.
Jak zorganizować komisję BHP?
Komisja BHP składa się z równolicznej liczby przedstawicieli pracodawcy i pracowników. Liczba członków komisji nie jest określona przez przepisy, lecz zależy od wielkości i charakteru zakładu pracy. Zwykle komisja liczy od 3 do 9 osób. Przewodniczącym komisji jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, a wiceprzewodniczącym jest społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.
Przedstawicieli pracodawcy do komisji BHP powołuje pracodawca spośród osób zajmujących się sprawami BHP w zakładzie pracy, np. pracownik służby BHP, lekarz medycyny pracy, inżynier bezpieczeństwa. Przedstawicieli pracowników do komisji BHP wybierają pracownicy spośród siebie, w drodze głosowania, z zachowaniem zasady proporcjonalności do liczby pracowników w poszczególnych grupach zawodowych, działach, oddziałach, zmianach. Wybór ten powinien być dokonany w sposób jawny i demokratyczny, z zapewnieniem możliwości zgłaszania kandydatów i kandydowania przez wszystkich pracowników.
Jak prowadzić komisję BHP?
Komisja BHP działa na podstawie planu pracy, który ustala na początku każdego roku. Plan pracy powinien uwzględniać cele i zadania komisji, terminy i sposoby ich realizacji, a także osoby odpowiedzialne za ich wykonanie. Plan pracy powinien być zgodny z polityką BHP pracodawcy i dostosowany do potrzeb i problemów zakładu pracy. Plan pracy powinien być zaakceptowany przez pracodawcę i przedstawiony pracownikom.
Komisja BHP realizuje swój plan pracy poprzez organizowanie regularnych posiedzeń, na których omawia i ocenia stan BHP w zakładzie pracy, konsultuje z pracodawcą działania podejmowane w tym zakresie, wyraża opinie i wnioski, a także podejmuje decyzje i rekomendacje. Posiedzenia komisji BHP powinny być zwoływane przez przewodniczącego co najmniej raz na kwartał, a także na żądanie co najmniej 1/3 członków komisji, pracodawcy, społecznego inspektora pracy lub organu kontroli państwowej. Posiedzenia komisji BHP powinny być protokołowane, a protokoły powinny być udostępniane pracownikom.
Zobacz również: Czynniki mutagenne w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy
fot. freepik.com